Regional vernetzt:

Fokus auf NRW und Südwestfalen.

Kulturell kompetent:

12 Jahre Südamerika-Erfahrung für nachhaltige Integration.

Zielgerichtet:

Auswahl von passenden Azubis und Fachkräften für Ihre Organisation oder Betrieb.

Persönlich begleitet:

Agentur mit Herz – Betreuung vom Start bis zur Integration.
agentoPRO

Warum internationale Auszubildende mit agentoPRO?

Vorausgewählte und motivierte Kandidat*innen

Unternehmen erhalten Zugang zu jungen Menschen, die sich bewusst für eine duale Ausbildung und eine berufliche Zukunft in Deutschland entschieden haben und bereits einen strukturierten Auswahl- und Vorbereitungsprozess durchlaufen.

Persönliche Integration in Südwestfalen

Genau dort beginnt die besondere Leistung von agentoPRO: Wir unterstützen Unternehmen und Auszubildende beim Ankommen in der Region – von organisatorischen Fragen über Behördengänge und Wohnungssuche bis zur sozialen und betrieblichen Integration.

Bereits in Südamerika vorbereitet

Die zukünftigen Auszubildenden werden vor ihrer Einreise intensiv auf Deutschland vorbereitet. Dazu gehören Deutschkenntnisse von mindestens B1, berufliche Orientierung und interkulturelle Vorbereitung.

Keine Vermittlungsgebühren

Die Gewinnung und Vorbereitung der Auszubildenden erfolgt im Rahmen eines staatlich unterstützten Bundesprogramms. Für teilnehmende Ausbildungsbetriebe fallen dabei keine klassischen Vermittlungsgebühren an.

Über agentoPRO

agentoPRO ist eine internationale Personalberatung mit Sitz in Südwestfalen und spezialisiert auf die Gewinnung und Integration internationaler Auszubildender aus Südamerika.

Gründer Frank Lütticke verbindet dabei zwei Welten: Nach seiner Ausbildung zum Industriekaufmann in einem südwestfälischen Industrieunternehmen und seinem Studium lebte und arbeitete er zwölf Jahre in Ecuador. Seit 2024 verfügt er zudem über eine IHK-Qualifizierung im Bereich Personalberatung und -vermittlung.

Diese Kombination aus Industrieverständnis, regionaler Verwurzelung und langjähriger Erfahrung in Südamerika bildet die Grundlage von agentoPRO.

Unser Anspruch endet deshalb nicht mit einem unterschriebenen Ausbildungsvertrag. Wir möchten dazu beitragen, dass internationale Auszubildende erfolgreich ankommen, ihre Ausbildung abschließen und langfristig Teil der Wirtschaftsregion Südwestfalen werden.

Unser Fokus:

Industrie und Ausbildung in Südwestfalen

Südwestfalen gehört zu den industriell geprägten Wirtschaftsregionen Deutschlands. Gleichzeitig wird es für viele Unternehmen schwieriger, ihre Ausbildungsplätze mit geeigneten Bewerber*innen zu besetzen.

Internationale Auszubildende können deshalb ein zusätzlicher Baustein einer langfristigen Nachwuchs- und Fachkräftestrategie sein.

Über das Bundesprogramm stehen insbesondere vorbereitete Kandidat*innen für gewerblich-technische Ausbildungsberufe zur Verfügung, beispielsweise:

Industriemechaniker*in | Zerspanungsmechaniker*in | Elektroniker*in für Betriebstechnik

agentoPRO schafft dabei die Verbindung zwischen dem bundesweiten Programm und den Unternehmen vor Ort. Wir beraten Ausbildungsbetriebe, unterstützen bei der Kandidat*innenauswahl und begleiten auf Wunsch den Integrationsprozess in Südwestfalen.

Südwestfalen

Faire Anwerbung bei agentoPRO

Internationale Personalgewinnung bedeutet Verantwortung. Junge Menschen verlassen ihr gewohntes Umfeld, ihre Familien und ihr Heimatland, um in Deutschland eine neue berufliche Perspektive aufzubauen. Deshalb verpflichtet sich agentoPRO zu transparenten und fairen Anwerbungsprozessen.

1. Employer Pays Prinzip:

Bewerber*innen zahlen bei agentoPRO keine Vermittlungsgebühren. Kosten für Beratungs- und Integrationsleistungen werden transparent mit dem Unternehmen vereinbart oder im Rahmen entsprechender Programme getragen.

2. Transparenz von Anfang an

Kandidat*innen und Unternehmen erhalten verständliche Informationen über den Ablauf, Verantwortlichkeiten und mögliche Kosten. Arbeits- und Ausbildungsbedingungen werden realistisch dargestellt – ohne falsche Versprechen.

3. Freiwillige und informierte Entscheidung

Die Entscheidung für eine Ausbildung in Deutschland muss freiwillig erfolgen. Kandidat*innen sollen ihre Ausbildungsbedingungen, Vergütung, Lebenshaltungskosten und die Lebenssituation am zukünftigen Standort kennen, bevor sie sich entscheiden.

4. Gleichbehandlung und faire Bedingungen

Internationale Auszubildende sollen unter vergleichbaren und fairen Bedingungen wie ihre Kolleg*innen aus Deutschland beschäftigt und ausgebildet werden. Herkunft darf kein Grund für schlechtere Ausbildungs- oder Arbeitsbedingungen sein.

5. Integration endet nicht mit der Einreise

Faire Anwerbung bedeutet für agentoPRO auch Verantwortung nach der Ankunft. Eine gute betriebliche und soziale Integration ist entscheidend dafür, dass internationale Auszubildende ihre Ausbildung erfolgreich absolvieren und langfristig in der Region bleiben.

Sie möchten wissen, ob internationale Auszubildende zu Ihrem Unternehmen passen? Oder möchten Sie erfahren, welche vorbereiteten Kandidat*innen und Ausbildungsberufe über das Bundesprogramm aktuell für Ihren Betrieb infrage kommen?

agentoPRO berät Sie persönlich und unverbindlich. Gemeinsam betrachten wir Ihren Ausbildungsbedarf, die Voraussetzungen in Ihrem Unternehmen und den Unterstützungsbedarf bei der Integration.

SCHREIBEN SIE UNS HIER ODER AN INFO@AGENTOPRO.DE

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